用户常见疑问
- 公司辞退我，经济补偿金和赔偿金怎么区分？
- 拖欠工资多久可以申请劳动仲裁？
- 没有签劳动合同，还能主张双倍工资吗？
- 离职协议已经签了，还能继续维权吗？
常见问题
公司辞退我，经济补偿金和赔偿金怎么区分？
根据《劳动合同法》第46、47、87条：经济补偿金（N）= 工作年限 × 离职前12个月平均工资，每满一年补一个月，不满半年补半个月。违法解除的赔偿金 = 2N（经济补偿金的两倍）。例如工作3年7个月，合法解除补偿4个月工资，违法解除赔偿8个月工资。关键判断：公司是否出具书面解除通知、是否属于《劳动合同法》第39-41条规定的合法解除情形。
拖欠工资多久可以申请劳动仲裁？
根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年限制；离职后则从离职之日起算1年。建议立即固定工资流水、考勤记录和催要聊天记录。拖欠工资还可向劳动监察大队投诉（行政途径，速度快），或直接申请劳动仲裁（司法途径，可同时主张拖欠工资25%的经济补偿金）。
没有签劳动合同，还能主张双倍工资吗？
根据《劳动合同法》第10、82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。双倍工资最多主张11个月（第2个月到第12个月）。举证方式：用工资流水、社保缴纳记录、个税记录、考勤打卡、工作群聊天、工牌工服等证明事实劳动关系。注意：双倍工资的仲裁时效为1年，从应当签订合同之日起算，超期则无法主张。
离职协议已经签了，还能继续维权吗？
分三种情况：①协议存在欺诈、胁迫或乘人之危（如被关在办公室逼迫签字），依据《劳动合同法》第26条可主张协议无效；②存在重大误解或显失公平，依据《民法典》第147-151条可在1年内请求撤销；③如果协议明确写了'双方再无其他争议'且金额合理、已实际支付，撤销难度较大。实务建议：重点审查协议中放弃权利条款的范围、补偿金额是否明显低于法定标准（如N或2N的差距）、款项是否已实际到账。
处理步骤
- 01
确认劳动关系、用工主体和工作年限。
- 02
区分协商解除、违法解除、经济性裁员、主动辞职等离职情形。
- 03
测算经济补偿、赔偿金、代通知金、未签合同双倍工资等项目。
- 04
核对仲裁时效、证据完整度和管辖地，再决定是否提交律师评估。