公司拖欠工资怎么办？

公司拖欠工资，先不要只问“能不能告”，要先确认三件事：欠的是哪几个月、每个月应发多少、公司是否承认欠付。只要劳动关系和欠薪金额能证明，通常可以通过劳动监察投诉、支付令或劳动仲裁追讨。

如果公司只是晚几天发、但有明确补发安排，处理重点是固定承诺和金额；如果已经连续拖欠、反复口头拖延，或者用“经营困难”“你先离职再说”压你，就要尽快把证据从聊天记录、工资流水、考勤和工作材料里整理出来。

不要把所有情况都当成一种路径。事实清楚、金额明确的欠薪，可以先投诉或申请支付令；公司否认劳动关系、否认工资标准、把工资说成绩效或提成的，往往要准备劳动仲裁。

先把欠了多少钱算清楚

你要先做一张简单的欠薪表，不要只写“公司欠我工资”。建议按月份列：

• 应发工资：合同、录用通知、聊天确认、工资条或过往稳定发薪记录能证明的金额。

• 实发工资：银行流水、微信或支付宝转账、现金签收记录。

• 差额：每个月少发多少，是整月未发、少发一部分，还是只欠提成、绩效、加班费。

• 发薪日：合同、员工手册、工资条、聊天记录里约定的发薪日期。

• 公司承诺：老板、人事、财务承认欠薪或承诺补发的文字记录。

《劳动合同法》第三十条要求用人单位及时足额支付劳动报酬；《工资支付暂行规定》第七条也要求工资按约定日期支付，遇到节假日或休息日一般应提前在最近的工作日支付。也就是说，“老板说最近没钱”本身不能直接消灭你的工资请求。

但你也要区分工资组成。固定工资、岗位工资、计件工资、加班费、奖金、津贴补贴，证明方式不一样。固定工资看合同、录用通知和以往流水；提成和绩效要看提成规则、业绩数据、审批流程和公司是否确认；加班费还要证明加班事实和公司安排。

哪些证据最有用

欠薪证据不是越多越好，而是要能互相印证。最核心的是三条线：你确实在这家公司工作、工资标准是什么、公司确实少发或没发。

第一类是劳动关系证据，用来证明你不是临时帮忙、合作分成或外包人员。劳动合同、入职通知、工牌工服、工作邮箱、企业微信或钉钉账号、社保个税、考勤打卡、排班表、工作群记录、主管安排任务的聊天，都能起作用。

第二类是工资标准证据。劳动合同、录用 offer、薪资确认聊天、工资条、薪酬制度、提成方案、历史工资流水都很关键。如果没有工资条，就把过去几个月稳定到账的金额、付款主体和备注整理成表，用连续性证明工资水平。

第三类是欠付证据。催要工资的聊天记录、财务或老板确认“下周发”“暂时没钱”“还差你两个月”的记录、欠条、工资结算单、离职交接单、公司公告、同事同批被欠薪的材料，都可以用来证明欠薪事实。

投诉、支付令和仲裁怎么选

如果公司承认欠薪，金额也清楚，你可以先向用工所在地或公司所在地劳动保障监察部门投诉。投诉的优势是程序相对直接，适合“工资明细清楚、公司就是拖着不付”的场景。你要带上身份证明、公司信息、劳动关系证据、欠薪月份和金额表。

如果公司已经出具欠条、工资结算单、调解协议，或者有清楚的书面承认，《劳动合同法》第三十条提供了申请支付令的路径。支付令适合金额明确、争议不大的欠薪；如果公司提出有效异议，通常还要回到仲裁或诉讼程序。

如果公司否认欠薪、否认劳动关系，或者欠的不只是工资，还包括经济补偿、未签劳动合同双倍工资、违法解除赔偿、加班费，劳动仲裁通常更稳。仲裁申请里不要只写“要求公司给钱”，要把每一项请求拆开写清楚：欠薪月份、金额、计算依据、证据编号。

离职前要想清楚经济补偿

公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同；如果符合该情形，《劳动合同法》第四十六条、第四十七条还涉及经济补偿。实践里，很多人输在“我口头说不干了”或者“离职原因写成个人原因”。

如果你准备因为欠薪离职，尽量用书面通知说清楚：因公司未及时足额支付劳动报酬，通知解除劳动合同，并保留送达证据。不要在离职申请、交接单里随手写“个人原因”“家庭原因”，否则公司很可能反驳你不是因欠薪被迫解除。

经济补偿不是每个欠薪案件都会自动支持。仲裁会看欠薪是否真实、是否达到未及时足额支付劳动报酬的程度、你解除劳动合同的理由和送达时间是否对应、公司是否有合理抗辩。你想同时要工资和经济补偿，就要把离职原因、通知内容、欠薪事实放在同一条证据链里。

什么时候会被公司反驳

公司常见的反驳，不一定都成立，但你要提前准备。

• 公司说已经现金支付：你要看有没有签收单、取现记录、同事证言、发放表。如果没有，你可以要求公司说明支付时间、地点、金额和经办人。

• 公司说是绩效没达标：你要核对绩效规则是否提前告知、考核结果是否有确认、扣发是否符合制度。

• 公司说你旷工所以扣工资：看考勤记录、请假记录、公司通知和扣款依据，不能只凭口头说法。

• 公司说你不是员工：用工作安排、考勤、工资流水、工牌工服、公司系统账号、客户沟通记录证明管理关系。

• 公司说经营困难只能缓发：缓发不等于不用发。是否经过民主或工会程序、是否有明确期限、是否按地方规则处理，都可能影响判断。

• 公司说你过了时效：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定一般仲裁时效为一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，规则上有特别处理，但离职后应尽快主张。

《劳动争议调解仲裁法》第六条还规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位也应提供。对劳动者来说，这不代表什么都不用准备，而是要先拿出足以启动判断的基础证据。

现在应该先做哪几件事

第一，把欠薪表做好：月份、应发、实发、差额、发薪日、证据来源。第二，把证据按“劳动关系、工资标准、欠付事实、催要记录、离职原因”分成五个文件夹。第三，先用文字向公司催要一次，要求确认欠薪金额和补发日期，不要只打电话。

如果公司愿意补发，要求对方写清付款日期、金额和违约后果；如果继续拖延，金额清楚的先考虑劳动监察投诉或支付令；如果公司开始否认事实、威胁离职、要求你签不利文件，就准备劳动仲裁，把欠薪、经济补偿、未签合同或其他请求一起核对。

接下来先做一件事：把每个月的应发、实发和差额列出来，再把能证明这些数字的材料逐项对应。只要这张表能讲清楚，后面选择投诉、支付令或仲裁，都会少走很多弯路。